Fórum Idade Maior apresenta resultados no Teatro da Trindade

A Brandkey realizou, no dia 12 de março, a 2.ª sessão de apresentação de resultados do Fórum Idade Maior 2025-2026, que contou com a presença do MEO e da Fundação MEO, no emblemático Teatro da Trindade INATEL.

O encontro promoveu um momento de partilha e reflexão sobre os desafios e oportunidades de uma sociedade cada vez mais intergeracional, reforçando a importância da colaboração entre diferentes gerações no mercado de trabalho.

Estudo sobre intergeracionalidade no trabalho

A sessão integrou a apresentação do estudo “Intergeracionalidade no Trabalho: Mercado Global vs. Análise Setorial”, conduzido por Marina Petrucci, Country Manager da Ipsos Apeme.

O trabalho analisa as dinâmicas de convivência e colaboração entre gerações em contexto organizacional, proporcionando um retrato aprofundado das principais tendências e desafios.

A escolha do Teatro da Trindade, um espaço histórico onde várias gerações sempre coexistiram, simbolizou o encontro entre passado e futuro - uma metáfora que reflete os princípios de continuidade, transmissão de conhecimento e renovação intergeracional que orientam o Fórum.

Uma visão conjunta sobre a geração 50+

O Fórum Idade Maior reúne diversos parceiros que têm contribuído para construir uma visão estruturada sobre a geração 50+, atualmente quase metade da população portuguesa. Entre os parceiros encontram-se: Automóvel Club de Portugal, Lojas Amanhecer (Jerónimo Martins), Câmara Municipal de Lisboa, Fidelidade, Nestlé, MEO, Santander, Trivalor SGPS, SA, Unilever e Well’s.

Principais conclusões e desafios

O estudo analisou diferentes setores de atividade representados pelos parceiros, apresentando um retrato inédito da intergeracionalidade no trabalho em Portugal.

Os resultados destacam tendências relevantes e desafios estruturais, mas também revelam uma oportunidade estratégica para as organizações que valorizem a diversidade geracional como fator diferenciador.

Durante a sessão, foram lançados dois desafios às organizações:

1. Depois de olhar pela janela, olhar para o espelho

Diagnosticar a realidade interna de cada organização e compreender como as diferentes gerações coexistem e se complementam nas equipas.

2. Passar do diagnóstico à ação

Transformar conhecimento em projetos concretos que promovam colaboração, inovação e aprendizagem mútua, potenciando a diversidade etária como vantagem competitiva.

Tecnologia ao serviço das pessoas

A Fundação MEO coloca inclusão, no centro da sua ação, desenvolvendo soluções sociais com impacto real através da cooperação entre entidades públicas e privadas e do uso responsável da tecnologia, para que o progresso beneficie todas as pessoas.